Sosiale forhold

Flerkulturell bakgrunn:
Mennesker som har en annen kulturell bakgrunn enn majoritetsbefolkningen. Som f.eks urfolk, mennesker med innvandrerbakgrunn og nasjonale minoriteter.  

Funksjonsnedsettelse:
Når mennesker har utfordringer med å utføre daglige aktiviteter, slik som å gå, kommunisere, høre og se. Utfordringene forventes å vare i minst seks måneder, og er knyttet til hørsel, syn, fysikk, kognitivt og/eller psykisk helse.

Kjønn og LHBT+:
Kjønnsidentitet: som kvinne, mann og andre kjønnsidentiteter. LHBT+:  som lesbiske, homofile, bifile, transpersoner og andre seksuelle minoriteter.

Språk:
Folk i Norge kan forskjellige språk. Dette omfatter nasjonale språk og språk fra andre land.  NRK har et spesielt ansvar for nynorsk, bokmål og de samiske språkene. Vi har også ansvar for tegnspråk, og de nasjonale minoritetsspråkene kvensk, romani og romanes.

Organisasjon: ​

• Iverksatt tiltak som fremmer mangfold hos oss
• Økt rekrutteringen av medarbeidere med mangfoldskompetanse ​
• Bidratt til å skape en kultur der alle hører til ​

Innhold og produktutvikling: ​

Styrket tilgjengelighet og universell utforming ​

Bevisst brukt egen og/eller andres mangfoldskompetanse i konseptutvikling, casting og bemanning ​

Mangfoldsprisen gis til en person, en gruppe eller et team som gjennom året har gjort en ekstraordinær innsats for å løfte og fremme mangfold, tilgjengelighet, likeverd og tilhørighet internt i NRK og/eller i NRKs tilbud og tjenester til publikum.

Prisvinneren har vært bevisst på et eller flere av følgende områder:​

• Ta mangfoldskompetanse i bruk​
• Løfte fram medarbeidere med mangfoldskompetanse​
• Sette mangfold på agendaen der beslutninger blir tatt​
• Ta initiativ til å utvikle og innføre tiltak som fremmer mangfold​
• Øke rekrutteringen av medarbeidere med mangfoldskompetanse​
• Mangfold i innholdsproduksjon: Konsept, tema, casting, utvikling og bemanning​
• Styrke tilgjengelighet og universell utforming​
• Bidra til å skape en kultur der alle hører til

KORK

KORK har bevisst og målrettet jobbet med å gjøre mangfold synlig og selvfølgelig ved å bruke telling som verktøy, og har satt seg ambisiøse mål. Det har blant annet ført til at de har løftet nasjonale minoriteter, samisk- og afroamerikansk musikk, Pride og Demenskoret

I programmet sitt har de klart å øke andelen kvinnelige komponister og dirigenter, og de jobber aktivt med å øke andelen kvinnelige arrangører og bandmusikere.

KORK går foran som et eksempel til inspirasjon og etterfølgelse. Årets mangfoldspris går til KORK.

I år har vi fått inn særdeles sterke nominasjoner. Det er ingen tvil om at det jobbes godt med mangfold i NRK. Vi ga derfor HEDERLIG OMTALE til to nominerte.

Til NRK Buskerud for sin bevisste satsing på mangfoldskompetanse i rekruttering blant journalister og ledelse.

Og til Ny nyhetsprofil som virkelig har tatt tilgjengelighet på alvor og blant annet flyttet navnesupere bort fra feltet der direkteteksten ligger.

Temadagene 2023 – Om funksjonsnedsettelser

Temadagene 2023, om funksjonsnedsettelser, og hvordan vi alle kan gjøre det umulige mulig.

I castingen til programmet «Et hav av muligheter» gjorde teamet en sterk innsats for å finne en mangfoldig gruppe barn, både med og uten funksjonsnedsettelser.  De gjorde seilskuta Christian Radich tilgjengelig for alle ved å montere ramper, håndtak, heiser med mer.  Teamet har også vært modige, og laget humor i samarbeid med FlipKlipp og Bremsespor.

Mottoet: «Ingenting om oss uten oss» er tatt på alvor, og de har bevisst brukt iboende og tilegnet mangfoldskompetanse i konseptutvikling, casting og bemanning. Teamet har lykkes med å vise at alle kan mestre når det blir lagt til rette for det.  Og sist, men ikke minst, har de bidratt til å få alle barn i Norge til å føle at de hører til.

NRK Super ved BlimE og Supernytt

De får mangfoldsprisen for sitt bevisste arbeid med rekruttering, synliggjøring og ikke minst bruk av mangfoldskompetanse innenfor de fire innsatsområdene; flerkulturelt, funksjons-, språk-, kjønns- og LHBT+ mangfold.

Deres arbeid har bidratt til å løfte og fremme mangfold, tilgjengelighet, likeverd og tilhørighet i både innhold og i organisasjon.

Hederlig omtale går til «Førstegangstjenesten» for å bevisst å ha synliggjort mangfold på en naturlig, selvfølgelig og positiv måte.  Å lage humor med mangfold kan være krevende, men fantastisk og veldig virkningsfullt når man lykkes.

Mangfold, tilgjengelighet og inkludering er en del av allmennkringkasteres verdier. Vi skal tjene alle medlemmer i samfunnet, også de mest marginaliserte. Dette betyr at arbeid med mangfold, rettferdighet og inkludering er moralsk og strategisk viktig for EBU og deres medlemmer.

Ikke bare er det moralsk riktig å ha mangfold, rettferdighet og inkludering i vår atferd og i vårt innhold, men det er også fornuftig fra et forretningsperspektiv. Forskning viser at mangfoldige, rettferdige og inkluderende arbeidsplasser er mer kreative, produktive og at de ansatte der har høy trivsel.
Diversity, equity and inclusion | EBU

Valuable 500 har som formål å styrke rekruttering og inkludering av personer som lever med funksjonshemming, primært på arbeidsplasser hos kommersielle bedrifter. De vil kanalisere kraften til over 500 bedrifter som skal bevege seg i samme retning for å endre holdninger og systemer, og for å fjerne barrierer i arbeidslivet og i samfunnet generelt.
Home – The Valuable 500

NRK har siden 2014 hatt en tilgjengelighetssjef som har ansvar for å sikre at tilgjengelighet er en del av strategien, at tilgjengelighet jobbes inn i NRKs DNA. Og rapporterer på lover som vi er underlagt på området.

I 2024 startet NRK en test på et nettverk for blant annet utviklere og designere. Nettverket består av fagfolk som jobber med å lage nrk.no, NRK TV, NRK Radio og Yr, og som har et ekstra engasjement for tilgjengelighet. Målet med nettverket er å bygge en bredere kompetanse og bevissthet, for å sikre at vi i fremtiden gir hele vårt publikum enda bedre digitale brukeropplevelser