Mangfold, tilhørighet og sosial bærekraft
NRK arbeider kontinuerlig med å utvikle organisasjonen, og legge til rette for at vi tiltrekker oss den rette kompetansen og holder på de beste hodene. Da må vi jobbe sammen fra start, dyrke kraften i mangfoldet og være nysgjerrige og lære hver dag. Sosial bærekraft handler om mangfold, likestilling, tilgjengelighet og universell utforming, talentbygging, rekruttering og HMS. Og ikke minst skal innholdet vårt bidra til å styrke demokratiet og løfte bredden av norsk og samisk kultur.
Dette er mangfold for NRK
Vi hører alle til i mangfoldet. NRK har tatt utgangspunkt i Norsk standards definisjon og gjort den om til vår egen.
Mangfold er alder, kjønn, funksjonsgrad, språk, dialekt, livssyn, utseende kjønnsidentitet, seksuell orientering, utdanning, erfaring, kompetanse, interesser, familiesituasjon, geografisk-, sosial-, etnisk og/eller kulturell bakgrunn.
Kraften i mangfoldet
NRK skal speile befolkningen i innhold og organisasjon, samle og engasjere alle som bor i Norge, og være den beste formidleren av norsk virkelighet. Når mangfoldet er synlig og selvfølgelig i NRKs innhold, fører det oss nærmere vår visjon:
«Sammen skaper vi et Norge der alle hører til».
Våre fire prioriterte grupper
NRK har som mål å bedre representasjonen av spesielt fire grupper som ikke speiles godt nok i dag. En styrking av disse gruppene i organisasjon og innhold vil bidra til nye perspektiver, historier, produkter og tjenester. NRKs prioriterte grupper er personer med flerkulturell bakgrunn, personer med funksjonsnedsettelser og personer som identifiserer seg som LHBT+. Ved å bruke deres iboende/selvopplevde kompetanse og deres nettverk vil vi få nye historier, perspektiver, produkter og tjenester.
Den fjerde gruppen er språk. Vi har et spesielt ansvar for å fremme og verne om bokmål, nynorsk, de samiske språkene, norsk tegnspråk, kvensk, rom og romani.
NRKs beskrivelser av de prioriterte gruppene
Flerkulturell bakgrunn:
Mennesker som har en annen kulturell bakgrunn enn majoritetsbefolkningen. Som f.eks urfolk, mennesker med innvandrerbakgrunn og nasjonale minoriteter.
Funksjonsnedsettelse:
Når mennesker har utfordringer med å utføre daglige aktiviteter, slik som å gå, kommunisere, høre og se. Utfordringene forventes å vare i minst seks måneder, og er knyttet til hørsel, syn, fysikk, kognitivt og/eller psykisk helse.
Kjønn og LHBT+:
Kjønnsidentitet: som kvinne, mann og andre kjønnsidentiteter. LHBT+: som lesbiske, homofile, bifile, transpersoner og andre seksuelle minoriteter.
Språk:
Folk i Norge kan forskjellige språk. Dette omfatter nasjonale språk og språk fra andre land. NRK har et spesielt ansvar for nynorsk, bokmål og de samiske språkene. Vi har også ansvar for tegnspråk, og de nasjonale minoritetsspråkene kvensk, romani og romanes.
Mangfold synlig og selvfølgelig i NRKs innhold
Grovt sett har vi to måter å løfte mangfold i innhold på. Vi lager innhold som handler OM, og lages MED minoriteter. Slik som for eksempel «Dette er norsk tegnspråk», «Oro Jaska», «Lett å hate» og «Team Pølsa», «Festen etter fasten» og «Tabu». Slike produksjoner bidrar til at minoriteter kjenner seg igjen, vi bygger rollemodeller, og majoriteten lærer mer om mangfoldet i Norge.
Men kanskje enda viktigere er det at vi har mangfold synlig og selvfølgelig i alt innhold. Gode eksempler på det er programledere i «Supernytt», serien » Cammo», «Nissene på låven», deltagere i «Nytt på nytt» og Paralympics som en selvfølgelig del av Sportens dekning. Og ikke minst at vi dyrker mangfoldet hos programskapere og programledere som gir oss nye historier og perspektiver. Som gjennom programmet «Leo og de farlige». Dette arbeidet bidrar til at minoriteter kjenner at de hører til. Og det fjerner usikkerhet, myter og barrierer hos majoriteten. Ved å bygge en innholdskatalog med begge disse innholdstypene vil vi bidra til et Norge der alle hører til.
En god arbeidsplass
Et godt arbeidsmiljø kjennetegnes gjerne av god organisering, klare roller og ansvar, og balanse mellom krav og muligheter for kontroll over egen arbeidssituasjon. Det handler også om å få anerkjennelse for jobben du gjør og å ha en rettferdig og støttende leder.
Vi tror at når folk med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse samarbeider, så skapes de mest interessante løsningene. Altså jobber vi gjerne i tverrfaglige team, med flat struktur og god takhøyde. Vi gir hverandre tillit og plass, til å trives og lykkes sammen.
NRK – et sted du vil være
Vi har som ambisjon å være Norges beste og mest attraktive arbeidsplass. I NRK skal du trives, utvikle deg og være en del av noe meningsfullt. Vi jobber hele tiden for å skape et godt og inkluderende miljø som gjør at folk har lyst til å bli – og lyst til å begynne.
Som ny i NRK får den nyansatte tilsendt et digitalt introduksjonsprogram som gir et gøyalt innblikk i NRK som arbeidsplass, allerede før den første arbeidsdagen. Vi har også en egen opplevelsesdag hvor du blir kjent med NRKs virke, organisering og mål for fremtiden. Og er du ny i arbeidslivet, finnes nettverket UNG i NRK – et lavterskel tilbud for å bli kjent med andre unge i huset.
Markeringer og arrangementer
For å øke bevissthet og for å synliggjøre godt endringsarbeid har NRK interne priser, markeringer av merkedager, eventer og kurs. Gjennom intranettposter, videoklipp og fysiske arrangementer markerer vi temadager som: Samisk nasjonaldag, rockesokkdagen, Id, tegnspråkets dag, kvenfolkets dag, romfolkets dag, kvinnedagen, mannedagen, internasjonal dag for funksjonsnedsettelse og verdensdagen for psykisk helse. I løpet av året arrangerer vi også klesbyttedager, sykkelverksted, lønningsfester og fagdag med påfølgende sommerfest. Vi har et aktivt bedriftsidrettslag med mange forskjellige aktiviteter, og du kan også bli med i NRK-koret eller NRK-korpset. Kringkastingsorkesteret inviterer jevnlig til lunsjkonserter i Store Studio.
Vi jobber for å legge til rette for at alle skal føle seg velkommen, bli kjent på tvers og trives i hverdagen. Det gjør vi fordi vi tror på at godt arbeidsmiljø er viktig for å beholde og tiltrekke oss dyktige folk.
Les mer om å jobbe i NRK
Kjønnsbalanse og alder
Kjønnsbalansen blant alle NRKs medarbeidere ved utgangen av 2025 var på 46,9 prosent kvinner og 53,1 prosent menn. Blant ledere totalt er 53,9 prosent kvinner og 46,1 prosent menn. Toppledergruppa består ved utgangen av 2025 av åtte menn og to kvinner, der den ene av kvinnene er kringkastingssjef Vibeke Fürst Haugen. Kjønnsbalansen blant medarbeidere som jobber deltid er 54 prosent kvinner og 46 prosent menn. Av midlertidige stillinger, er 63,8 prosent menn, og 46,4 prosent kvinner. i 2025 var 102 kvinner og 70 menn i foreldrepermisjon.
Gjennomsnittsalderen for fast tilsette i NRK var ved utgangen av 2025 på 47,4 år for kvinner og 48,6 år for menn.
Midlertidig ansatte
Vikarer utgjorde 159,7 årsverk ved utgangen av 2025 og midlertidig prosjektansatte 116,1 årsverk. Tilsvarende tall ved utgangen av 2024 var 126 årsverk for vikarer og 114 midlertidig prosjektansatte. NRK drøfter med de tillitsvalgte minst en gong årlig bruken av midlertidige ansatte med hjemmel i arbeidsmiljøloven.
Midlertidlig ansatte blir brukt som erstatning for faste som ikke er i arbeid grunnet rettsbasert fravær som: sykdom, ferie, fødselspermisjoner og liknende, eller i prosjektarbeid når det er behov for spisskompetanse, under produksjonstopper, i tidsavgrensa prosjekt eller som erstatning for fast ansatte som får andre oppgaver i en periode.
Avhengig av produksjonsfaser, prosjekt og publikumssatsinger vil den midlertidige bemanningen variere både gjennom året og frå år til år.
Deltidsarbeid
Ved utgangen av 2025 jobba 32,6 kvinner og 33,4 menn i deltidsstillinger i ulike kombinasjoner. Det er noe lavere enn i 2024, da tilsvarende tall var 96 kvinner og 76 menn.
Fødselspermisjoner
Til sammen 102 kvinner og 71 menn tok ut fødselspermisjon i 2025. Totalt tok kvinner ut 2 400 uker i fødselspermisjon. Tilsvarende for menn var 981 uker. I gjennomsnitt tok kvinner ut 19,7 uker i fødselspermisjon, mot 13,8 uker for menn. 5 menn og 1 kvinne tok ut gradert permisjon i 2025.
Medarbeidere med flerkulturell bakgrunn
Ifølge Statistisk Sentralbyrå (SSB) har antallet medarbeidere i NRK som er født i utlandet av to utenlandsfødte foreldre, og norskfødte med to innvandrerforeldre, gått opp fra 6,5% i 2024 til 6,8% i 2025.
I vårt arbeid med å speile befolkningen trenger vi også kompetansen til nordmenn som har én utenlandsfødt forelder, og til adopterte med utenlandsk opphav. Når vi inkluderer disse medarbeiderne så har andelen økt fra 15,5% i 2024 til 15,9% i 2025. Tallene viser til medarbeidere med både vestlig og ikke-vestlig bakgrunn..
Sykefravær
NRK hadde et sykefravær på 5,4 prosent i 2025. Dette er en nedgang fra 5,9 prosent i 2024. Sykefraværet ligger 1 prosentpoeng under landsgjennomsnittet. Lettere psykiske plager og muskel/skjelettsykdom er den største årsaken til langtidsfraværet (over åtte uker). Andelen arbeidsrelatert sykefravær er lavt.
Helse, miljø og sikkerhet (HMS)
Alle bedrifter har krav på seg til å jobbe systematisk for å sikre gode og trygge arbeidsmiljø. Dette skjer innenfor rammen av HMS – Helse, Miljø og Sikkerhet.
NRK har hvert år et HMS-mål. Et HMS-mål er et viktig fokusområde eller et tema som vi i felleskap skal være opptatt av. I 2024 er målet at alle medarbeidere skal ha lett tilgang til informasjon som har betydning for deres arbeidssituasjon og arbeidsmiljø.
HMS-målet for 2024: «Tilgjengelighet og etterlevelse i HMS-systemet».
HMS-målet for 2023: «Trivsel og trygghet på jobb».
HMS-målet for 2022: «Øke kunnskap og bevissthet om psykisk helse på jobb».
I 2024 ble det totalt registrert 101 avvik, mot 91 i 2023. Av disse var det 60 som medførte personskader; det er en liten økning fra året før. Det er registrert fravær på 18 av de 60 personskadene, og ei ulykke ble meldt til Arbeidstilsynet.
Medarbeiderundersøkelser
Hvert år gjennomfører NRK en medarbeiderundersøkelse. Den sendes ut til alle fast ansatte, midlertidige og vikarer i NRK. Formålet er å bidra til kunnskap og dialog om arbeidsmiljøet i NRK. I tillegg følger vi med på om organisasjonen utvikler seg i tråd med målene vi har satt oss. Svarprosent er godt over 80 prosent og undersøkelsen gir et solid grunnlag for å si noe om arbeidsmiljøet i NRK.
Åpenhetsloven
Åpenhetsloven er en norsk lov fra 2022 som skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og tjenester. Loven skal også bidra til å sikre allmennheten tilgang til informasjon om hvordan virksomhetene håndterer negative konsekvenser på disse områdene.
Hver år gjennomfører NRK en overordnet analyse (aktsomhetsvurdering) der vi kartlegger risiko for brudd på relevante lover og regler, og risiko for faktiske skader eller potensielle negative konsekvenser.
NRKs aktsomhetsvurdering 2023
NRKs virksomhet foregår hovedsakelig i Norge, og størsteparten av innkjøpene til NRK er fra norske leverandører. Dette innebærer lav risiko for brudd og er utgangspunktet for NRK si tilnærming til aktsomhetsvurderinger i egen virksomhet og i leverandørkjeden.
I NRKs årsrapport kan du lese om NRKs aktsomhetsvurdering for 2024, side 53-55
Talentprogrammer og rekruttering
NRK har fire talentprogrammer. Gjennom disse programmene rekrutterer og utvikler vi medarbeidere med særlig viktig kompetanse for NRKs oppdrag. NRK ser etter talenter som bidrar med kompetanse på språk, nettverk og perspektivmangfold i organisasjonen.
Flerkulturelt talentprogram (NRK FleRe)
Har du flerkulturell kompetanse? Vi er på jakt etter deg som brenner for å fortelle historier og har tatt utdannelse med det som mål.
Talentprogram for personer med funksjonsnedsettelse (NY)
Fra høsten 2025 tilbyr NRK et eget opplæringsprogram for personer med funksjonsnedsettelse.
Nynorsk talentprogram
NRK Nynorsk mediesenter lærer kvart år opp ti nynorskbrukande journalistar for nett, radio og TV.
Samisk talentprogram
Kan du et av de samiske språkene og har lyst til å lage et godt medietilbud?
EBU Diversity, Equity and Inclusion
Mangfold, tilgjengelighet og inkludering er en del av allmennkringkasteres verdier. Vi skal tjene alle medlemmer i samfunnet, også de mest marginaliserte. Dette betyr at arbeid med mangfold, rettferdighet og inkludering er moralsk og strategisk viktig for EBU og deres medlemmer.
Ikke bare er det moralsk riktig å ha mangfold, rettferdighet og inkludering i vår atferd og i vårt innhold, men det er også fornuftig fra et forretningsperspektiv. Forskning viser at mangfoldige, rettferdige og inkluderende arbeidsplasser er mer kreative, produktive og at de ansatte der har høy trivsel.
Diversity, equity and inclusion | EBU
Valuable500
Valuable 500 har som formål å styrke rekruttering og inkludering av personer som lever med funksjonshemming, primært på arbeidsplasser hos kommersielle bedrifter. De vil kanalisere kraften til over 500 bedrifter som skal bevege seg i samme retning for å endre holdninger og systemer, og for å fjerne barrierer i arbeidslivet og i samfunnet generelt.
Home – The Valuable 500
Tilgjengelighet
NRKs tilbud skal være tilgjengelig for hele befolkningen. Det står i våre vedtekter at vi skal ta hensyn til funksjonshemmede ved utformingen av tilbudet. Tilgjengelighet er noe vi må tenke på fra start i alt arbeid vi gjør. For at vi skal lykkes må vi sikre at alle i NRK vet hvorfor tilgjengelighet er viktig, og hva hver enkelt må bidra med for å sikre at alle i Norge kan bruke vårt innhold og våre tjenester.
Les mer om hvordan NRK jobber med tilgjengelighet
Tilgjengelighetssjef
NRK har siden 2014 hatt en tilgjengelighetssjef som har ansvar for å sikre at tilgjengelighet er en del av strategien, at tilgjengelighet jobbes inn i NRKs DNA. Og rapporterer på lover som vi er underlagt på området.
Tilgjengelighetsnettverk
I 2024 startet NRK en test på et nettverk for blant annet utviklere og designere. Nettverket består av fagfolk som jobber med å lage nrk.no, NRK TV, NRK Radio og Yr, og som har et ekstra engasjement for tilgjengelighet. Målet med nettverket er å bygge en bredere kompetanse og bevissthet, for å sikre at vi i fremtiden gir hele vårt publikum enda bedre digitale brukeropplevelser
Brukerråd
NRK opprettet et eget brukerråd i 2015. Brukerrådet består av representanter fra en rekke funksjonshemmedes interesseorganisasjoner og Pensjonistforbundet.
Brukerrådet skal med sin mangfoldskompetanse bidra med innspill til
1) Hvordan NRK kan gjøre sitt innhold og sine tjenester tilgjengelig for alle, både fysisk og digitalt.
2) Hvordan NRK kan arbeide med å speile funksjonsmangfold, både i innhold og organisasjon.
Mangfoldsprisen
På NRKs årlige fagdag deles det ut en rekke priser til medarbeidere som har gjort en ekstra innsats innenfor et område. Mangfoldsprisen gis til en person, en gruppe eller et team som gjennom året har gjort en ekstra innsats for å fremme mangfold, tilgjengelighet, likeverd og tilhørighet internt i NRK og/eller i NRKs tilbud og tjenester til publikum.
Kriterier for mangfoldsprisen
Organisasjon:
- Iverksatt tiltak som fremmer mangfold hos oss
- Økt rekrutteringen av medarbeidere med mangfoldskompetanse
- Bidratt til å skape en kultur der alle hører til
Innhold og produktutvikling:
Styrket tilgjengelighet og universell utforming
Bevisst brukt egen og/eller andres mangfoldskompetanse i konseptutvikling, casting og bemanning
Mangfoldsprisen gis til en person, en gruppe eller et team som gjennom året har gjort en ekstraordinær innsats for å løfte og fremme mangfold, tilgjengelighet, likeverd og tilhørighet internt i NRK og/eller i NRKs tilbud og tjenester til publikum.
Prisvinneren har vært bevisst på et eller flere av følgende områder:
- Ta mangfoldskompetanse i bruk
- Løfte fram medarbeidere med mangfoldskompetanse
- Sette mangfold på agendaen der beslutninger blir tatt
- Ta initiativ til å utvikle og innføre tiltak som fremmer mangfold
- Øke rekrutteringen av medarbeidere med mangfoldskompetanse
- Mangfold i innholdsproduksjon: Konsept, tema, casting, utvikling og bemanning
- Styrke tilgjengelighet og universell utforming
- Bidra til å skape en kultur der alle hører til
2025: Team Pølsa
NRKs interne mangfoldspris ble i 2025 gitt til produksjonen bak «Team Pølsa». Serien har satt likestilling, tilrettelegging, lagarbeid og funksjonsmangfold på agendaen, og bidrar sterkt inn til NRKs mangfoldsvisjon: «Sammen skaper vi et Norge der alle hører til».
Hederlig omtale gikk til NRK Buskerud for deres rekruttering av praktikanter med funksjonsnedsettelse og flerkulturell bakgrunn. Og til NRK Sørlandet for deres arbeid med piloten på opplæringsprogram for journalisttalenter med funksjonsnedsettelse. Begge distriktskontorene har også jobbet aktivt og løsningsorientert med tilrettelegging.
2024: KORK
KORK
KORK har bevisst og målrettet jobbet med å gjøre mangfold synlig og selvfølgelig ved å bruke telling som verktøy, og har satt seg ambisiøse mål. Det har blant annet ført til at de har løftet nasjonale minoriteter, samisk- og afroamerikansk musikk, Pride og Demenskoret
I programmet sitt har de klart å øke andelen kvinnelige komponister og dirigenter, og de jobber aktivt med å øke andelen kvinnelige arrangører og bandmusikere.
KORK går foran som et eksempel til inspirasjon og etterfølgelse. Årets mangfoldspris går til KORK.
I år har vi fått inn særdeles sterke nominasjoner. Det er ingen tvil om at det jobbes godt med mangfold i NRK. Vi ga derfor HEDERLIG OMTALE til to nominerte.
Til NRK Buskerud for sin bevisste satsing på mangfoldskompetanse i rekruttering blant journalister og ledelse.
Og til Ny nyhetsprofil som virkelig har tatt tilgjengelighet på alvor og blant annet flyttet navnesupere bort fra feltet der direkteteksten ligger.
2023: Teamet bak Temadagene 2023 – Om funksjonsnedsettelser
Temadagene 2023 – Om funksjonsnedsettelser
Temadagene 2023, om funksjonsnedsettelser, og hvordan vi alle kan gjøre det umulige mulig.
I castingen til programmet «Et hav av muligheter» gjorde teamet en sterk innsats for å finne en mangfoldig gruppe barn, både med og uten funksjonsnedsettelser. De gjorde seilskuta Christian Radich tilgjengelig for alle ved å montere ramper, håndtak, heiser med mer. Teamet har også vært modige, og laget humor i samarbeid med FlipKlipp og Bremsespor.
Mottoet: «Ingenting om oss uten oss» er tatt på alvor, og de har bevisst brukt iboende og tilegnet mangfoldskompetanse i konseptutvikling, casting og bemanning. Teamet har lykkes med å vise at alle kan mestre når det blir lagt til rette for det. Og sist, men ikke minst, har de bidratt til å få alle barn i Norge til å føle at de hører til.
2022: NRK Super ved BlimE og Supernytt
NRK Super ved BlimE og Supernytt
De får mangfoldsprisen for sitt bevisste arbeid med rekruttering, synliggjøring og ikke minst bruk av mangfoldskompetanse innenfor de fire innsatsområdene; flerkulturelt, funksjons-, språk-, kjønns- og LHBT+ mangfold.
Deres arbeid har bidratt til å løfte og fremme mangfold, tilgjengelighet, likeverd og tilhørighet i både innhold og i organisasjon.
Hederlig omtale går til «Førstegangstjenesten» for å bevisst å ha synliggjort mangfold på en naturlig, selvfølgelig og positiv måte. Å lage humor med mangfold kan være krevende, men fantastisk og veldig virkningsfullt når man lykkes.